Facebook
Tiktok
Linkedin
Instagram
Youtube
1.1. Η FOODOXYS δεσμεύεται να καλλιεργεί και να διατηρεί ένα εργασιακό περιβάλλον που θεμελιώνεται στην ισότητα, τη συμπερίληψη, την αξιοπρέπεια, τον αμοιβαίο σεβασμό και τις ίσες ευκαιρίες για όλα τα πρόσωπα που εργάζονται για ή συνεργάζονται με την εταιρεία, ανεξαρτήτως φύλου, ταυτότητας φύλου, έκφρασης φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, οικογενειακής κατάστασης ή ευθυνών φροντίδας, ηλικίας, αναπηρίας, εθνοτικής ή κοινωνικής καταγωγής, ιθαγένειας, θρησκείας ή πεποιθήσεων ή οποιουδήποτε άλλου χαρακτηριστικού προστατεύεται από την εφαρμοστέα νομοθεσία.
1.2. Η FOODOXYS αναγνωρίζει ότι η ισότητα των φύλων και η συμπερίληψη συνιστούν ουσιώδη στοιχεία της υπεύθυνης διακυβέρνησης, της επιστημονικής και επιχειρηματικής αριστείας, της ποιότητας της καινοτομίας, της ευημερίας των ομάδων εργασίας και της βιώσιμης οργανωτικής ανάπτυξης.
1.3. Με το παρόν Σχέδιο Ισότητας των Φύλων (το «Σχέδιο»), η FOODOXYS τυποποιεί τη δέσμευσή της για την προώθηση της ισότητας των φύλων στις οργανωτικές της δομές, στις εσωτερικές της διαδικασίες, στην εργασιακή της κουλτούρα και στις επαγγελματικές ευκαιρίες που παρέχει, καθώς και για την πρόληψη κάθε μορφής έμφυλης διάκρισης, αποκλεισμού, προκατάληψης, παρενόχλησης και βίας.
1.4. Το παρόν Σχέδιο υιοθετείται και εγκρίνεται από τη διοίκηση της FOODOXYS και αποτυπώνει την πρόθεση της εταιρείας να εφαρμόζει αναλογικά και ουσιαστικά μέτρα, σύμφωνα με το μέγεθος, τη δομή, το πεδίο δραστηριότητας και τις λειτουργικές της συνθήκες.
1.5. Το παρόν Σχέδιο θα γνωστοποιείται εσωτερικά και δύναται να καθίσταται διαθέσιμο και εξωτερικά, όπου κρίνεται σκόπιμο, ιδίως για σκοπούς συμμόρφωσης, ελέγχου επιμέλειας και συμμετοχής σε εθνικά ή ευρωπαϊκά προγράμματα χρηματοδότησης, έρευνας ή καινοτομίας.
2.1. Το παρόν Σχέδιο εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα που εργάζονται για ή συνεργάζονται με τη FOODOXYS, συμπεριλαμβανομένων εργαζομένων, μελών της διοίκησης, διευθυντικών στελεχών, συμβούλων, επιστημονικού προσωπικού, ερευνητικού προσωπικού, προσωπικού έργων, ασκούμενων, εκπαιδευόμενων, προσωρινού προσωπικού, εξωτερικών συνεργατών και, όπου συντρέχει περίπτωση, υποψηφίων για εργασία.
2.2. Οι αρχές και τα μέτρα που προβλέπονται στο παρόν Σχέδιο εφαρμόζονται καθ’ όλη τη διάρκεια της σχέσης εργασίας ή συνεργασίας, συμπεριλαμβανομένων ιδίως:
2.2.1. της πρόσληψης, επιλογής και ένταξης·
2.2.2. της κατανομής ρόλων, καθηκόντων και ευθυνών·
2.2.3. της πρόσβασης σε ευκαιρίες που συνδέονται με αποδοχές, παροχές και όρους εργασίας·
2.2.4. της πρόσβασης σε κατάρτιση, καθοδήγηση και επαγγελματική εξέλιξη
2.2.5. της αξιολόγησης, των προαγωγών και των ευκαιριών ανάληψης ηγετικών ρόλων·
2.2.6. της συμμετοχής σε συναντήσεις, έργα, ερευνητικές δραστηριότητες και διαδικασίες λήψης αποφάσεων·
2.2.7. των εσωτερικών και εξωτερικών επαγγελματικών αλληλεπιδράσεων, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών και εξ αποστάσεως περιβαλλόντων εργασίας·
2.2.8. των επαγγελματικών εκδηλώσεων, μετακινήσεων και δραστηριοτήτων εκπροσώπησης.
3.1. Η FOODOXYS επιβεβαιώνει ότι έχει ήδη υιοθετήσει και εφαρμόζει Πολιτική κατά της Παρενόχλησης (Anti-Harassment Policy), η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του ευρύτερου πλαισίου ισότητας, ασφάλειας και συμπερίληψης της εταιρείας.
3.2. Η υφιστάμενη Πολιτική κατά της Παρενόχλησης περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων:
3.2.1. προσέγγιση μηδενικής ανοχής απέναντι στη βία, την παρενόχληση και τη σεξουαλική παρενόχληση·
3.2.2. μέτρα πρόληψης και ευαισθητοποίησης·
3.2.3. εσωτερικούς μηχανισμούς αναφοράς και υποβολής παραπόνων
3.2.4. διασφαλίσεις εμπιστευτικότητας·
3.2.5. προστασία από αντίποινα·
3.2.6. ορισμένα πρόσωπα επαφής ή αναφοράς·
3.2.7. μέτρα εκπαίδευσης και ενημέρωσης για το προσωπικό και τη διοίκηση.
3.3. Το παρόν Σχέδιο Ισότητας των Φύλων συμπληρώνει και λειτουργεί σε συνδυασμό με την Πολιτική κατά της Παρενόχλησης. Δεν αντικαθιστά ούτε περιορίζει οποιαδήποτε προστασία, διαδικασία ή υποχρέωση έχει ήδη θεσπιστεί βάσει αυτής, αλλά διευρύνει τη θεσμική δέσμευση της εταιρείας υπέρ της ισότητας και της συμπεριληπτικής συμμετοχής σε όλες τις συναφείς πτυχές της οργανωτικής ζωής.
4.1. Η FOODOXYS καθοδηγείται από τις ακόλουθες αρχές κατά την εφαρμογή του παρόντος Σχεδίου:
4.1.1. ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες·
4.1.2. απαγόρευση διακρίσεων και συμπερίληψη·
4.1.3. σεβασμός στην αξιοπρέπεια και τη διαφορετικότητα·
4.1.4. ουσιαστική δικαιοσύνη στις οργανωτικές πρακτικές·
4.1.5. διαφάνεια και λογοδοσία στη λήψη αποφάσεων·
4.1.6. πρόληψη έμφυλων προκαταλήψεων, αποκλεισμών και επιβλαβών συμπεριφορών·
4.1.7. αναλογική και διαρκής βελτίωση βάσει παρακολούθησης και επανεξέτασης.
4.2. Η FOODOXYS αναγνωρίζει ότι η ισότητα των φύλων δεν εξαντλείται στην αποφυγή παράνομων διακρίσεων, αλλά περιλαμβάνει και την ενεργή προώθηση της δίκαιης πρόσβασης, της συμπεριληπτικής συμμετοχής, της ισότιμης εκπροσώπησης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας για πρόσωπα όλων των φύλων.
5.1. Οι στόχοι του παρόντος Σχεδίου είναι οι ακόλουθοι:
5.1.1. η προώθηση δίκαιων, διαφανών και συμπεριληπτικών πρακτικών πρόσληψης και επιλογής·
5.1.2. η υποστήριξη της ισότιμης πρόσβασης σε ευκαιρίες που συνδέονται με την απασχόληση, σε ευθύνες, μάθηση και εξέλιξη·
5.1.3. η ενίσχυση της συμπεριληπτικής, ως προς το φύλο, συμμετοχής στην ηγεσία, στη λήψη αποφάσεων και στην υλοποίηση έργων·
5.1.4. η συμβολή σε μια ασφαλή και με σεβασμό εργασιακή κουλτούρα, απαλλαγμένη από έμφυλη βία, παρενόχληση, στερεοτυπικές αντιλήψεις και αποκλεισμούς·
5.1.5. η υποστήριξη της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και μιας οργανωτικής κουλτούρας που σέβεται τις προσωπικές και φροντιστικές υποχρεώσεις·
5.1.6. η ενίσχυση της ευαισθητοποίησης και της εσωτερικής ικανότητας σε θέματα ισότητας των φύλων, συμπερίληψης και σεβαστής συμπεριφοράς·
5.1.7. η καθιέρωση αναλογικών μηχανισμών εσωτερικής παρακολούθησης και περιοδικής επανεξέτασης.
6.1. Η συνολική ευθύνη για την εφαρμογή, εποπτεία και επανεξέταση του παρόντος Σχεδίου ανήκει στη διοίκηση της FOODOXYS.
6.2. Για τους σκοπούς εφαρμογής του παρόντος Σχεδίου, η FOODOXYS θα ορίζει εσωτερικά ένα υπεύθυνο πρόσωπο, συντονιστή ή εκπρόσωπο της διοίκησης, για την παρακολούθηση και την πρακτική εφαρμογή των μέτρων που προβλέπονται σε αυτό.
6.3. Το πρόσωπο που ορίζεται σύμφωνα με τη ρήτρα 6.2 δύναται να συνεργάζεται, όπου ενδείκνυται, με νομική, κανονιστική, διοικητική ή ανθρώπινου δυναμικού υποστήριξη, εσωτερική ή εξωτερική, ανάλογα με το μέγεθος και τη λειτουργική δομή της εταιρείας.
6.4. Η FOODOXYS θα διαθέτει κατάλληλους και αναλογικούς πόρους για την εφαρμογή του παρόντος Σχεδίου, οι οποίοι δύνανται να περιλαμβάνουν χρόνο της διοίκησης, χρόνο του προσωπικού, συμμετοχή σε εκπαιδευτικές δράσεις, ενέργειες εσωτερικής επικοινωνίας, διοικητική υποστήριξη και εξωτερική συμβουλευτική υποστήριξη, όπου αυτό κρίνεται αναγκαίο.
6.5. Η εταιρεία αναγνωρίζει ότι η εφαρμογή μέτρων ισότητας των φύλων πρέπει να είναι ρεαλιστική, αναλογική και αποτελεσματική, λαμβάνοντας υπόψη την κλίμακα και τη φύση του οργανισμού, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι οι αναλαμβανόμενες δεσμεύσεις είναι ουσιαστικές και εφαρμόσιμες
7.1. Η FOODOXYS θα επιδιώκει να διασφαλίζει ότι οι διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής διεξάγονται με δίκαιο, αντικειμενικό, διαφανή και συμπεριληπτικό τρόπο.
7.2. Προς τούτο, η εταιρεία θα:
7.2.1. χρησιμοποιεί, όπου είναι εφικτό και πρόσφορο, περιγραφές θέσεων και κείμενα αγγελιών που εστιάζουν σε αντικειμενικά προσόντα, δεξιότητες και απαιτήσεις σχετικές με τη θέση·
7.2.2. αποφεύγει αχρείαστα έμφυλη, αποκλειστική ή στερεοτυπική γλώσσα σε αγγελίες θέσεων και σχετικές επικοινωνίες·
7.2.3. αξιολογεί τους υποψηφίους βάσει αξίας, δεξιοτήτων, προσόντων, εμπειρίας και καταλληλότητας για τον ρόλο·
7.2.4. υποστηρίζει την ίση εξέταση των κατάλληλα καταρτισμένων υποψηφίων, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου ή άλλων προστατευόμενων λόγων·
7.2.5. τηρεί, όπου είναι πρακτικά δυνατό, διαφανή και συνεπή προσέγγιση στη λήψη αποφάσεων που σχετίζονται με την πρόσληψη.
7.3. Η FOODOXYS δεσμεύεται ότι κανένα πρόσωπο δεν θα αποκλείεται, μειονεκτεί ή τυγχάνει λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης κατά την πρόσληψη ή επιλογή λόγω φύλου, ταυτότητας φύλου, εγκυμοσύνης, γονεϊκότητας, ευθυνών φροντίδας ή άλλης ανάλογης προστατευόμενης περίστασης.
8.1. Η FOODOXYS θα προάγει την ίση μεταχείριση σε σχέση με τις καθημερινές συνθήκες εργασίας, την κατανομή αρμοδιοτήτων, την πρόσβαση στην πληροφορία, τη συμμετοχή σε έργα, την επαγγελματική ορατότητα και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.
8.2. Η εταιρεία θα επιδιώκει να παρέχει ισότιμη πρόσβαση σε κατάρτιση, καθοδήγηση, ευκαιρίες μάθησης και επαγγελματικής εξέλιξης, λαμβάνοντας υπόψη τις οργανωτικές ανάγκες, τους διαθέσιμους πόρους και τις απαιτήσεις κάθε ρόλου.
8.3. Οι αποφάσεις σχετικά με την ανάθεση καθηκόντων, την εξέλιξη, την αναγνώριση και την αυξημένη ευθύνη θα λαμβάνονται βάσει αντικειμενικών και εργασιακά συναφών κριτηρίων και δεν θα επηρεάζονται από έμφυλες παραδοχές, στερεότυπα ή προκαταλήψεις.
8.4. Η FOODOXYS θα ενθαρρύνει μια οργανωτική κουλτούρα στην οποία όλα τα πρόσωπα, ανεξαρτήτως φύλου, υποστηρίζονται στην ανάληψη επιστημονικών, τεχνικών, διοικητικών ή επιχειρησιακών ρόλων, ανάλογα με τα προσόντα, τις επιδιώξεις και τη συμβολή τους.
9.1. Η FOODOXYS αναγνωρίζει τη σημασία της συμπεριληπτικής και έμφυλα ευαίσθητης συμμετοχής στην διοίκηση, στη διακυβέρνηση και στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.
9.2. Εντός των ορίων που θέτει το μέγεθος και η δομή της, η FOODOXYS θα επιδιώκει να προάγει ισορροπημένη και συμπεριληπτική συμμετοχή σε διοικητικές λειτουργίες, ομάδες έργου, στρατηγικές συζητήσεις, επιστημονικές δραστηριότητες και άλλα πεδία λήψης αποφάσεων.
9.3. Η εταιρεία αναγνωρίζει ότι η ισορροπημένη εκπροσώπηση συμβάλλει στη βελτίωση της λήψης αποφάσεων, στην ενίσχυση της οργανωτικής νομιμοποίησης και στη δημιουργία ενός πιο συμπεριληπτικού επαγγελματικού περιβάλλοντος.
9.4. Όπου διαπιστώνονται ανισορροπίες, η FOODOXYS δύναται να εξετάζει αναλογικά μέτρα για την ενθάρρυνση ευρύτερης συμμετοχής και ορατότητας υποεκπροσωπούμενων προσώπων σε θέσεις ηγεσίας ή αυξημένης ευθύνης.
10.1. Η FOODOXYS δεσμεύεται να προάγει μια εργασιακή κουλτούρα που σέβεται την προσωπική αξιοπρέπεια, την ευημερία, την οικογενειακή ζωή και τις ευθύνες φροντίδας.
10.2. Με την επιφύλαξη των λειτουργικών αναγκών και της φύσης κάθε ρόλου, η εταιρεία θα επιδιώκει να υποστηρίζει δίκαιη και εύλογη ευελιξία στις εργασιακές ρυθμίσεις, όπου αυτό είναι εφικτό.
10.3. Η FOODOXYS δεν θα ανέχεται δυσμενή μεταχείριση που συνδέεται με εγκυμοσύνη, μητρότητα, πατρότητα, γονεϊκή ιδιότητα, ευθύνες φροντίδας ή τη νόμιμη άσκηση συναφών εργασιακών δικαιωμάτων.
10.4. Η εταιρεία θα επιδιώκει να καλλιεργεί ένα επαγγελματικό περιβάλλον στο οποίο όλα τα πρόσωπα μπορούν να συμμετέχουν ουσιαστικά και με ασφάλεια, χωρίς να μειονεκτούν λόγω οικογενειακών ή φροντιστικών υποχρεώσεων.
10.5. Η FOODOXYS αναγνωρίζει περαιτέρω ότι μια συμπεριληπτική εργασιακή κουλτούρα απαιτεί και καθημερινό σεβασμό στην επικοινωνία, στη συνεργασία, στην εποπτεία και στη γενικότερη επαγγελματική συμπεριφορά.
11.1. Η FOODOXYS επαναβεβαιώνει τη σταθερή δέσμευσή της για την πρόληψη και αντιμετώπιση κάθε μορφής έμφυλης βίας, παρενόχλησης, σεξουαλικής παρενόχλησης, διακριτικής μεταχείρισης, εκφοβισμού, απειλής, αποκλειστικής συμπεριφοράς και αντιποίνων.
11.2. Η εταιρεία διατηρεί προσέγγιση μηδενικής ανοχής έναντι τέτοιων συμπεριφορών και θα συνεχίσει να εφαρμόζει πλήρως την υφιστάμενη Πολιτική κατά της Παρενόχλησης και τις σχετικές διαδικασίες της.
11.3. Κάθε καταγγελία, αναφορά ή ανησυχία που αφορά παρενόχληση, βία ή διακριτική μεταχείριση θα αντιμετωπίζεται με σοβαρότητα, αμεσότητα, αμεροληψία και, στο μέτρο του δυνατού, εμπιστευτικότητα.
11.4. Η FOODOXYS θα διασφαλίζει ότι τα πρόσωπα που υποβάλλουν αναφορές καλόπιστα, συμμετέχουν σε εσωτερική διερεύνηση ή υποστηρίζουν διαδικασία αναφοράς προστατεύονται από αντίποινα ή δυσμενή μεταχείριση.
11.5. Όπου διαπιστώνεται παραβατική συμπεριφορά, η εταιρεία θα λαμβάνει τα κατάλληλα διορθωτικά ή προστατευτικά μέτρα, σύμφωνα με τις εσωτερικές της διαδικασίες, το συμβατικό της πλαίσιο και την εφαρμοστέα νομοθεσία.
11.6. Η εταιρεία θα συνεχίσει να ενημερώνει το προσωπικό για τα διαθέσιμα κανάλια αναφοράς και για τα πρότυπα συμπεριφοράς που αναμένονται σε όλα τα πλαίσια που σχετίζονται με την εργασία.
12.1. Η FOODOXYS αναγνωρίζει ότι η αποτελεσματικότητα του παρόντος Σχεδίου εξαρτάται από την ενημέρωση, την κατανόηση και τη διαρκή οργανωτική δέσμευση.
12.2. Για τον λόγο αυτό, η εταιρεία θα επιδιώκει να εφαρμόζει αναλογικά μέτρα ευαισθητοποίησης και ενίσχυσης ικανοτήτων, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν:
12.2.1. εσωτερική κοινοποίηση των αρχών και δεσμεύσεων που περιλαμβάνονται στο παρόν Σχέδιο·
12.2.2. κοινοποίηση ή εκ νέου κυκλοφορία της Πολιτικής κατά της Παρενόχλησης και των διαύλων αναφοράς·
12.2.3. στοχευμένη ενημέρωση ή καθοδήγηση προς τα διευθυντικά ή εποπτικά στελέχη·
12.2.4. συμμετοχή, όπου είναι εφικτό, σε εκπαιδευτικές δράσεις, σεμινάρια ή εργαστήρια για την ισότητα, τη συμπερίληψη, την πρόληψη της παρενόχλησης και τη σεβαστή συμπεριφορά στον χώρο εργασίας·
12.2.5. δράσεις ευαισθητοποίησης σχετικά με την πρόληψη των προκαταλήψεων και τη συμπεριληπτική επαγγελματική αλληλεπίδραση.
12.3. Τα εν λόγω μέτρα θα εφαρμόζονται κατά τρόπο αναλογικό προς τη δομή, τη στελέχωση και τις λειτουργικές δυνατότητες της εταιρείας, με στόχο να διασφαλίζεται ότι οι δεσμεύσεις που σχετίζονται με την ισότητα γίνονται κατανοητές και εφαρμόζονται στην πράξη.
13.1. Η FOODOXYS θα συλλέγει ή θα εξετάζει, στον βαθμό που αυτό είναι νόμιμο, πρόσφορο και αναλογικό, σχετικές εσωτερικές πληροφορίες που μπορούν να συνδράμουν στην παρακολούθηση της εφαρμογής του παρόντος Σχεδίου.
13.2. Οι πληροφορίες αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν, όπου είναι διαθέσιμες και ουσιαστικές:
13.2.1. δεδομένα σχετικά με τη σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού·
13.2.2. κατανομή φύλου ανά ρόλο ή λειτουργία
13.2.3. συμμετοχή σε εκπαιδευτικές και ενημερωτικές δράσεις·
13.2.4. διαθέσιμες πληροφορίες σχετικές με διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής·
13.2.5. ανωνυμοποιημένες ή κατάλληλα διαχειριζόμενες πληροφορίες σχετικά με καταγγελίες ή περιστατικά παρενόχλησης ή διακριτικής μεταχείρισης·
13.2.6. πρόοδο ως προς τις ενέργειες που αναλαμβάνονται στο πλαίσιο του παρόντος Σχεδίου.
13.3. Η FOODOXYS θα διασφαλίζει ότι κάθε συλλογή, επεξεργασία ή εξέταση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στο πλαίσιο του παρόντος Σχεδίου πραγματοποιείται σύμφωνα με την εφαρμοστέα νομοθεσία για την προστασία δεδομένων και με τις εσωτερικές υποχρεώσεις εμπιστευτικότητας.
13.4. Σκοπός της εν λόγω παρακολούθησης θα είναι η αξιολόγηση της εφαρμογής, η αναγνώριση πιθανών κενών, η υποστήριξη της διαρκούς βελτίωσης και η ενίσχυση της λογοδοσίας με τρόπο αναλογικό και πρακτικό.
14.1. Το παρόν Σχέδιο θα επανεξετάζεται περιοδικά και, καταρχήν, σε ετήσια βάση ή και νωρίτερα, εφόσον αυτό απαιτείται λόγω ουσιωδών οργανωτικών εξελίξεων, νομικών ή κανονιστικών μεταβολών, απαιτήσεων που συνδέονται με έργα ή πρακτικών αναγκών εφαρμογής.
14.2. Η επανεξέταση μπορεί να λαμβάνει υπόψη:
14.2.1. την αποτελεσματικότητα των μέτρων που έχουν υιοθετηθεί·
14.2.2. τυχόν σχετική ανατροφοδότηση, παρατηρήσεις ή ανάγκες που έχουν εντοπιστεί·
14.2.3. τις εκπαιδευτικές και ενημερωτικές δράσεις που έχουν υλοποιηθεί·
14.2.4. τυχόν σχετικά εσωτερικά δεδομένα ή τάσεις·
14.2.5. το κατά πόσον ενδείκνυνται αναθεωρήσεις ή πρόσθετες ενέργειες.
14.3. Οποιαδήποτε τροποποίηση ή επικαιροποιημένη έκδοση του Σχεδίου δύναται να εγκρίνεται από τη διοίκηση και να κοινοποιείται εσωτερικά με τον ίδιο τρόπο όπως και το αρχικό κείμενο.
15.1. Η FOODOXYS θα διασφαλίζει ότι το παρόν Σχέδιο εγκρίνεται επίσημα και τηρείται στα αρχεία της εταιρείας.
15.2. Το Σχέδιο θα κοινοποιείται εσωτερικά με προσβάσιμο τρόπο και δύναται να δημοσιοποιείται ή να κοινοποιείται εξωτερικά, όπου ενδείκνυται, για λόγους διαφάνειας, συμμόρφωσης ή συμμετοχής σε έργα.
15.3. Η FOODOXYS αναγνωρίζει τη σημασία του να μην παραμένουν οι δεσμεύσεις που σχετίζονται με την ισότητα απλώς τυπικές, αλλά να είναι επαρκώς ορατές, κατανοητές και επιδεκτικές πρακτικής εφαρμογής.
16.1. Το παρόν Σχέδιο Ισότητας των Φύλων τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία έγκρισής του από τη διοίκηση της FOODOXYS.
16.2. Το παρόν Σχέδιο θα ερμηνεύεται και θα εφαρμόζεται σε συνδυασμό με την υφιστάμενη Πολιτική κατά της Παρενόχλησης της εταιρείας και κάθε άλλη σχετική εσωτερική πολιτική, διαδικασία ή νομική υποχρέωση.
16.3. Η FOODOXYS επιβεβαιώνει, μέσω του παρόντος Σχεδίου, τη δέσμευσή της να οικοδομεί και να διατηρεί ένα επαγγελματικό περιβάλλον στο οποίο όλα τα πρόσωπα αντιμετωπίζονται με δικαιοσύνη, αξιοπρέπεια και σεβασμό, και στο οποίο η ισότητα και η συμπερίληψη γίνονται αντιληπτές ως διαρκείς και κοινές οργανωτικές ευθύνες.
16.4. Η εταιρεία επιβεβαιώνει περαιτέρω τη δέσμευσή της να επανεξετάζει και να ενισχύει διαρκώς τις εσωτερικές της πρακτικές, ώστε να υποστηρίζει ουσιαστική συμμετοχή, ίσες ευκαιρίες και ένα ασφαλές και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον για όλα τα πρόσωπα.